به گزارش روابط عمومی سازمان جهاد کشاورزی کهگیلویه و بویراحمد، محمد امیری آموزش را یکی از مهم‌ترین سرمایه‌گذاری‌ها برای رشد پایدار و ارتقای بهره‌وری در مجموعه جهاد کشاورزی عنوان کرد و گفت: آموزش زمانی اثربخش است که کارکنان بتوانند مهارت‌ها و آموخته‌های خود را به‌صورت مستقیم در راستای اهداف سازمان به‌کار گیرند و باید برنامه‌ریزی لازم را برای تحقق این موضوع انجام شود.

 

معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان جهاد کشاورزی کهگیلویه و بویراحمد با تأکید بر ضرورت توزیع مناسب دوره‌های آموزشی در طول سال افزود: انباشت دوره‌ها در یک مقطع زمانی، به‌ویژه پایان سال، باعث کاهش اثربخشی آموزش‌ها می‌شود.

 

وی افزود: باید تقویم آموزشی منظم و هوشمندی داشته باشیم تا همکاران بتوانند با کیفیت بیشتری از دوره‌ها بهره‌مند شوند.

 

امیری برگزاری دوره‌های بدو خدمت برای کارکنان جدیدالاستخدام را از برنامه های جدی این سازمان دانست و گفت: این دوره‌ها نقش مهمی در آشنایی کارکنان تازه‌وارد با ساختار، مأموریت‌ها و فرآیندهای تخصصی بخش کشاورزی دارد.

 

معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان جهاد کشاورزی کهگیلویه و بویراحمد همچنین انتخاب دقیق و حرفه‌ای مدرسان را لازمه کیفیت‌بخشی آموزش‌ها دانست و اظهار داشت: مدرسان علاوه بر سواد علمی، باید قدرت انتقال مفاهیم، برقراری ارتباط مؤثر و توانمندی لازم در ارائه دانش کاربردی را داشته باشند.

 

امیری با اشاره به اینکه دوره‌های آموزشی یکی از شاخص‌های مهم ارزیابی عملکرد مدیران  است، گفت: رییس سازمان نیز به دلیل اهمیت موضوع آموزش، توجه ویژه‌ای به این شاخص دارد و انتظار می‌رود مدیران در حوزه‌های تخصصی خود فعال و پیش‌قدم باشند.

 

وی از برگزاری دوره‌های به‌روز، متناسب با نیاز کارکنان و پرهیز از دوره‌های تکراری به عنوان یکی از سیاست‌های اصلی کمیته آموزشی یاد کرد و افزود: نیازسنجی واقعی در بخش‌هایی مانند تولید محصولات کشاورزی، توسعه کشت‌های نوین، مدیریت منابع آب، خدمات پهنه‌ها، امور دام و ترویج می‌تواند اثربخشی آموزش‌ها را چند برابر کند.

 

معاون توسعه مدیریت و منابع خاطرنشان کرد: سازمان جهاد کشاورزی استان در تلاش است با تقویت آموزش کارکنان، زمینه ارتقای توان تخصصی کارشناسان و افزایش بهره‌وری و کیفیت خدمات به بهره‌برداران بخش کشاورزی را فراهم کند.